高層次人才政策
高速集團出臺了《福建省高速公路集團有限公司高層次人才認定和支持辦法》，建立了以能力、質量、成果、貢獻為導向的高層次人才認定支持機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。高層次人才包括了優(yōu)秀科技領軍人才、優(yōu)秀科技精英人才、優(yōu)秀科技骨干人才、優(yōu)秀高級職業(yè)經(jīng)理人才和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才等5類。
1.優(yōu)秀科技領軍人才。新引進人才年齡一般不超過50周歲；認定條件為符合福建省特級人才、A、B、C類人才認定條件的高層次優(yōu)秀人才，或近10年獲得國家科學技術獎、省部級科學技術獎（一等獎前3完成人/二等獎前2完成人）之一。優(yōu)秀科技領軍人才最高給予100萬元專項獎勵，薪酬按照集團本部中層正職薪酬待遇標準的2倍及以上執(zhí)行。
2.優(yōu)秀科技精英人才。新引進人才年齡一般不超過45周歲；認定條件為近10年獲省部級科學技術獎或專利獎三等獎及以上獎勵的主要完成人，或近5年承擔各級立項科研項目累計所得分值在10分以上的，或國內“雙一流建設”高校、國家級研究機構畢業(yè)有重要成果的全日制博士研究生，或取得正高級專業(yè)技術職務資格。優(yōu)秀科技精英人才按照集團本部中層副職薪酬待遇標準的1.5倍及以上執(zhí)行。
3.優(yōu)秀科技骨干人才。新引進人才年齡一般不超過35周歲；認定條件為相關專業(yè)全日制博士研究生；或具有承擔科研項目經(jīng)歷、相關工作經(jīng)驗的全日制碩士研究生、高級工程師。優(yōu)秀科技骨干人才按照本單位同類崗位或者職稱人員薪酬標準的1.5倍及以上執(zhí)行。
4.優(yōu)秀高級職業(yè)經(jīng)理人才。新引進人才年齡一般不超過45周歲；認定條件為具有1年以上擔任世界500強企業(yè)高級管理人員或3年以上國內500強企業(yè)高級管理人員工作經(jīng)歷的人員；優(yōu)秀高級職業(yè)經(jīng)理人才薪酬考核基數(shù)可以按照不低于本單位正職負責人薪酬標準的2倍確定。
5.優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才。新引進人才年齡一般不超過40周歲；認定條件為具有3年以上國際或國內大型公司相關項目工作經(jīng)驗。優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才薪酬考核基數(shù)可以按照不低于本單位中層正職薪酬標準的1.5倍確定。
此外，高層次人才還提供相應的住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、職稱評聘、教育提升等方面便利，對獲得國家、省、市人才政策認定的高層次人才可疊加享受政策給予的待遇。